Recruit
求人情報
In order to grow together.
飲食業の本当の楽しさを求め、
あなたと一緒に
『想い』を『形』にする
クリエイティブ企業です。
飲食業では様々な能力が求められます。
当社では、和食、イタリアン、パティシエ等、色々な職場で経験してきた方々、
マネージメントや商品・業態開発等、様々な能力をチームの為に発揮し活躍しているスタッフ達がいます。
現在10業態17店舗を展開している当社だからこそ、色々な能力を試し、磨き、成長できます。
ただの作業員ではなく、飲食業の魅力を作る一人の“クリエイター”として迎えたいと思っています。
「飲食店で働くのってカッコイイ！」
全スタッフがそう自慢できるように、そして来て頂けるお客様にそう感じてもらえるように。
お客様に愛されるここにしかない素敵なお店を作り上げていきましょう！
Work
エイムの仕事について
店長候補・
ホールスタッフ
スタッフ教育やシフト作成、会計・売上の管理業務など店舗での管理業務全般をします。
料理長候補・
キッチンスタッフ
仕込み作業・オーダーメイク・盛り付けなど、キッチン内での作業すべてをします。
パティシエ
ケーキの製造やカット、カフェメニューの調理など、調理業務全般をします。
マネジメント・
本部スタッフ
人材育成・店舗管理・経営計画・数値管理などが主な業務です。本部と店舗の意思疎通をはかる大切な役割もあります。
デザイナー
各店舗のメニューやポスター、パッケージ、ブランドHP等のデザイン業務。
商品撮影も行い、制作物全般を担っています。
Company systems
制度について
キャリア制度
エイムグループは、社員一人ひとりと向き合い「個が輝くために創造し、変化を恐れず成長し続ける」ことができるように主体的なスキルアップをサポートする評価制度を導入しています。
私たちのミッションである、「食」のプロフェッショナルとして人々の心が豊かに生きる喜びと幸せを、主体性をもって創造し続けるを達成するには、社員一人ひとりの成長が不可欠です。エイムグループの社員が、行動・成果に対し正当な評価を受け、ステップアップできる環境を提供しています。
Professional Growth
主体的なスキルアップを行う仕組み
エイムグループでは、MBO（Management by objectives）という目標管理制度を設けております。
管理側が組織の目標を明確にし、従業員と共有して主体的に目標を達成することを重視する評価制度を取り入れています。
評価プロセス
1
目標設定
個々の従業員に対して主体的に目標設定を行います。
2
目標の決定
管理側と従業員が共同で目標を設定し、目標の理解を深めます。
3
進捗モニタリング
進捗は定期的に振り返り、フィードバックと改善の機会が生まれます。
4
評価と報酬
自己目標の達成率を元に給与に反映されます。
評価対象
エイムグループの評価制度は、「成果主義」と「行動評価」から成り立っており、半年に一回評価を行います。
成果評価
会社目標や店舗目標から設定した
個人目標の達成度合いに応じ評価されます。
行動評価
会社が社員に求める行動を
どれだけ体現できたか
評価され等級に反映されます。
社員の勤続年数に関わらず、
行動・成果に対し評価を行い、
成長を促す仕組みを提供しています。
Career Map
一人一人と向き合う
GRADING SYSTEM
等級制度
等級制度とは、社員に対して期待される役割や、役割を果たすために必要な能力レベルを段階毎に表したもの。
等級がそのまま賃金（給与、賞与）の決定などの基準となり、人事制度の基盤をなる仕組みです。
FEEDBACK MEETING
フィードバックミーティング
１on１ミーティングによるフィードバック
社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるよう2か月に1回1on1ミーティングの仕組を2021年より導入。上司・部下間の信頼関係をより強固なものにし、相互のフィードバックを通じてお互いが学び続けることができる、そうした「学習する組織」を目指すための取り組みです。
社内制度・福利厚生
昇給・賞与(年2回)
キャリア制度では年に２回評価制度を設け、スキルアップの機会を作っています。社員一人一人何ができるか、何をすべきかを自ら考え目標設定することで、一方的なトップダウンではなくボトムアップによる社員の成長を促しています。
食事手当制度
全社員の食事代をサポートする制度です。スイーツ店でも、1日単位で一定額の食事代を支給しています。
単身住宅手当
全国各地の店舗が存在するため、
住宅手当と初期費用一部負担を支援しています。
リフレッシュ休暇
月8～9日休みに加えた、年１０日間の休暇制度です。プライベートの時間も充実させることを目的とします。
家族手当
エイムでは20代後半～30代の方が活躍しています。我々はその社員を支えてくれる家族を大切にします。
お子様１人目：1万5000円、2人目以降5000円
退職金制度
在籍年数に応じて一時金を支給します。
In order to grow together.
Job list